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旷工3天算自动离职怎么扣工资
法律快车网“旷工3天算自动离职怎么扣工资”法律咨询专题：旷工3天算自动离职吗，要扣工资或者拖欠工资吗 最佳答案：视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
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他缺勤三天，自动辞职。旷工的工资过去是付给我的，但他没有付给我。走了大约10天后，他说这是公司的新规定。此外，
我在一个酒店干了一个月，不干了，他说我旷工三天算自动离职，没 可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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旷工三天自动离职扣几天工资
乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察行枣部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，...
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我已经提前十五辞职，我准备旷工三天自动离职，那我自动离职是扣9天工资？还是不能超过当月的百分之二十
我已经提前十五辞职，到时间了现在不让我走，我准备旷工三天自动离职，可是这里听别人说旷工一天扣三天，那我自动离职是扣9天工资？还是不能超过当月的百分之二十...
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旷工三天自动离职有工资吗公司有权扣掉所有工资吗
1、旷工就 算自动离职，国家没有这 规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能 算严重违反厂里的规章制度，何 况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁...
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旷工一天扣三天工资，旷工三天算自动离职合法吗
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如...
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旷工三天自动离职扣几天工资？法律依据是什么？律师普法
旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行...
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实习生旷离被扣工资 公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，是否合法？
实习生旷离被扣工资 1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月就提出离职，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批...
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旷工两天压工资吗，矿工三天自动离职是扣九天工资还是一分钱工资拿不到了
劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算...
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我在这个单位旷工3天自动离职会扣上个月的工资吗
法律分析：旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，一般来说是应该正常发放工资的
旷工3天自动离职扣9天工资
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