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  • 员工旷工能扣工资吗

    一、员工旷工能扣工资吗？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为...

  • 员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？

    但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定.

  • 旷工是扣本月工资吗

    是不是旷工一天扣3天的工资 那要旷工3天是不是扣9天的工资 你好。建议和用人单位协商处理。请问我本月上班四天，后面连续旷工三天，公司算我自动离职，旷工三天要从我上个月工资再扣五天，合法吗？具体要看劳动合同约定以及公司的规章...

  • 旷工处理会扣工资吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...

  • 说是按旷工处理扣三天工资，合理吗

    由于台风暴雨导致发大水不能上班，向领导请假不批，说是按旷工处理扣三天 工资，合理吗 需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑的，一般可通过向劳动监察大队投诉举报的方式主张合法权益...

  • 劳务关系旷工，扣工资怎么处理？

    4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

  • 还是算我旷工并扣三天工资，这样处理合适吗？

    针对公司无故扣工资的行为，依据《中华人民 共和 国劳动合同法》，这是不合法的。您的工资应当按月足额支付，不得随意克扣。为保障个人权益，建议您及时采取措施。 对于公司认定您旷工并扣三天工资的情况，建议您首先与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据情况选择最适合的方式，以保障自身权益。公司旷工扣三天工资的处理不符合法律规定。

  • 旷工三天公司算自离，扣的工资不发了，合法吗，该怎么处理

    旷工三天公司算自离，扣的工资不发了，合法吗，该怎么处理:【法律意见】旷工五天，不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度，一般可以辞退员工，但是，不发员工工资，是不合法的。企业可以对违纪员工按章处罚，扣除违纪所应...

  • 旷工怎么扣工资才合法

    其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造...

  • 员工旷工怎么扣工资

    出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

旷工处理会扣工资吗

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