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  • 旷工三天算自离不给工资合法吗

    如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

  • 旷工三天自动离职不发工资合法吗

    若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决： 1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在...

  • 急，由于当月旷工3天导致自离，当月工资公司有权不发?

    职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资...

  • 旷工三天自动离职不发工资，是否合法

    二、旷工三天自离不给工资怎么办鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪...

  • 请问如果旷工三天算自离不发工资合法吗

    即使算自离，离职前的工资也应该发的。 【法律意见】 一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向 劳动争议 仲裁 委员会申请 劳动仲裁 。二、劳动者违法 解除劳动合同 的，应当赔...

  • 旷工三天自离公司不发工资合法吗

    旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同...

  • 旷工三天公司算自离，扣的工资不发了，合法吗，该怎么处理

    1，公司 规定 旷工 三天算自动离职，员工需要严格遵守该规定，如果你连续矿公司三天，则公司有权要求你离职，公司的做法是合法的。2，根据法律的规定，如果 劳动关系 终止，公司有义务结清所有的工资。3，公司扣的工资不发了，如果...

  • 旷工3天自动离职不发工资合法吗

    一、旷工 3天自动离职不发工资合法吗 员工无正当理由擅自缺勤，乃是严重违背 公司 管理规章制度的行为，因此，本公司有权拒绝支付该员工在缺勤期间所应获得的薪资报酬；同时，为了进行适当的...

  • 旷工三天自离不给工资合法

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律依据： .

旷工三天自离不给工资合法

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