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  • 旷工一天扣300有法律法规吗？

    用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者...

  • 旷工一天扣多少工资不违法

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  • 国家规定旷工一天怎么处理

    这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工 自动 离职 情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，...

  • 遇旷工一天扣三天工资该怎么解决？

    旷工一天扣三天工资可以去劳动局。对于不满公司处理的劳动者，可以可以向 劳动监察 部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期...

  • 员工旷工一天 公司可以直接开除吗 这样符合法律规定吗？13371692415的日志中人网

    同时，“员工旷工一天扣三倍工资”的情况，与“旷工解雇”处理方法同理。如果公司没有关于旷工惩处的明确规定，该如何处理？公司无明确规定 案例二 广东某司员工杨某无故缺勤5天，公司单方面...

  • 签劳动合同上面有写旷工一天扣三天的基本工资的，还要罚款两百元，公司可以这样做吗？

    旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺...

  • 本人因连续旷工三天，公司把我上月的工资扣百分之七十，问他们扣的什么，答案是处分在720900元，年前的年终奖1266元，生产奖金600元，等等，合法吗？去那里处理？

    本人因连续旷工三天，公司把我上月的工资扣百分之七十，问他们扣的什么，答案是处分在720-900元，年前的年终奖1266元，生产奖金600元，等等，合法吗？去那里处理？1位律师解答一般来说，公司没有特殊情况是不...

  • 我在7月十六号递交的辞职报告，旷工是一天扣两天的工资，有什么办法吗？

    单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的 规章制度 ，都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

  • 旷工一天扣三天

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旷工一天扣600怎么处理

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