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  • 旷工一天扣500合法嘛

    旷工一天扣500合法嘛-法律知识法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申...

  • 旷工一天罚款500元合法吗

    一、旷工一天罚款500元合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动...

  • 旷工一天扣我们500合法不

    旷工一天扣500美元合法吗 可以向劳动部门 您好，建议去劳动部门 投诉 或申请劳动 仲裁 你好，申请劳动 仲裁 的 劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月...

  • 旷工一天扣500合法吗

    旷工一天扣500合法吗法律主观：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资...

  • 请问旷工一天扣500工资合法吗

    工资 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

  • 案例：“旷工一天，扣三天工资”合法吗？

    劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。某公司的做法违反上述法律规定，不具有合法性。综上，某公司关于员工考...

  • 旷工1天罚500，合法吗？企业可以对员工罚款吗？

    实务中，常有用人单位对员工进行各种各样的罚款，比如旷工1天罚款500元。...比如，某员工固定月工资5000元，规定旷工一天处罚500元，其中229元（5000÷21.75）对未提供劳动的扣款，271元是罚款。...

  • 我旷工一天，单位扣我矿工罚款500合法吗

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  • 旷工一天扣500这个合法吗，还拖欠三个月的工资

    旷工一天扣500这个合法吗，还拖欠三个月的 工资 不合法，劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁 你好，建议找劳动局。不合法，可以去当地社保局的劳动监察大队投诉 去申请仲裁维权。

  • 我旷工一天扣我500元合法吗

    不合法。处理方式：1.与单位协商，要求恢复工作；2.如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。请假被算旷工需明确情况，如果已请假且获批，应提出异议。如未获批，可补办手续或申诉。严重情况下可...

旷工一天扣500合法吗

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