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  • 日企有没有探亲假？如果有且没休，离职时可不可以要求企业补偿？

    一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

  • 日企工作20年，离职时老板潸然泪下，除经济补偿外，还有工龄津贴

    N是指工龄。 这方案一出台，大家都满意，也没有人找茬。 补偿方案充分体现了公司对老...

  • 你为什么从日企离职？

    背景：毕业后以校招培训生的身份进入某400强日企，电子消费类产品，总部市场部，工作三年半后离职，期间直属上司一直是日本人。自认为这个是相对比较重要的职位，市场部不仅预算充足，能接触的东西也多，无论是大型发布会，线上线下营销...

  • 日企工作23年，公司要求自己离职，应有哪些补偿？

    您好，可以协商支付经济补偿金。2023-04-25 15:15:57 回复相关法律咨询问 我在一家私企工作。今年7月23日到退休年龄法律咨询顾问 4006436560如果是单位欠费单位补缴，就按照2004年的缴...

  • 协议离职赔偿标准，协议离职赔偿金的给付时间

    协议离职赔偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职...

  • 离职补偿金到底怎么算？今天终于知道了

    问 ：离职补偿金法定标准？答 ：依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 日企工作20年，离职时老板潸然泪下，除经济补偿外，还有工龄津贴

    原文：日企工作20年，离职时老板潸然泪下，除经济补偿外，还有工龄津贴 出海雇佣指南｜斯洛伐克篇 金柚网_joyowo 阅3 18种情形下解除劳动关系的补偿和赔偿情况一览 Zmlsjh 阅46 转3 领导力：...

  • 企业因不需要日工了，让日工自己离职，这需要赔偿吗

    如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动 合同 约定提供 劳动保护 或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...

  • 公司做满几年离职可以有补偿

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《 劳动合同 法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形，应该支付 赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资...

日企离职补偿

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