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  • 恶意规避补偿义务?迅游科技业绩补偿协议遭监管关注

    中新经纬客户端6月10日电 10日上午,深交所向四川迅游网络科技股份有限公司(后文简称“迅游科技”)下发关注函,要求核实说明各补偿方未按协议约定履行补偿义务的原因及合理性,各补偿方是否不具有补偿能力,是否恶意规避补偿义务,是...

  • 恶意辞退员工怎么处理?

    导读:恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。具体经济赔偿金的标准应当根据我国劳动合同法当中的87条规定,按照经济补偿金的两倍来进行发放。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 补偿性损害赔偿

    补偿性损害赔偿,又称示范性赔偿或报复性赔偿,是指由法庭所作出的赔偿数额超出实际损害数额的赔偿。补偿性损害赔偿是加重赔偿的一种原则,目的是在针对被告过去故意的侵权行为造成的损失进行...

  • 请问我被上司恶意强制停岗,转岗(口头通知),我可以要求用人单位双倍补偿吗?劳动仲裁有效果吗?

    请问我被上司恶意强制停岗,转岗(口头通知),我可以要求用人单位双倍补偿吗?劳动仲裁有效果吗?违法解雇才能按补偿金双倍赔偿单位如果调岗理由不充分,可以要求单位继续履行原来合同约定.

  • 金连生、金建南等与金连元、朱玲安等房屋拆迁安置补偿合同纠纷一审民事判决书

    审理中,关于房屋调换问题及四被告恶意串通问题,六原告表示:1、2010年11月8日的拆迁安置补偿协议,金连永、金连生、金连昌三个是一起签字的,签字时空着金连元和袁秀英的位置没有签字,袁秀...

  • 猪企为降成本,开始强制裁员、恶意调岗,牧原6万、正邦2万,网上消息真实吗?猪好多网

    ...员工以个人能力不能胜任工作为由离职,而非公司解除劳动合同,因此不给予离职员工补偿。据了解,本次牧原所裁人员 以学历和能力...

  • 公司被恶意投诉怎么办

    一、公司被恶意投诉怎么办 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给...

  • #佳能被诋毁故意拉高国内企业补偿标准#

    看到那些人说 佳能 说在恶意的拉高国内企业的赔偿标准时,就想起以前是哪个专家来着,说国内有一些希望涨工资,就是想要逼死那些实体企业,是外面派来坏人。感觉国内的GDP,真的就是大家靠着血汗一点点奋斗出来的,外企那边人家都是...

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