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无过失性辞退经济补偿标准是什么，法律的规定是什么
《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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无过失性辞退，用人单位应该给的补偿是多少
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六...
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无过失性辞退随时都可以,只要用人单位给补偿就行了对吗？
1、现在的关键是看单位能不能拿出证据证明你严重违纪或者因严重过失导致公司利益受损。如果单位拿不出证据来，则不但单位应该要给你补偿，你还有可能按照单位违法解除劳动合同要求赔偿。即如果确认单位是违法解除，即没有任何理由解聘你...
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无过失性辞退要支付经济补偿金吗？
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过...
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无过失性辞退经济补偿标准是什么
无过失性辞退经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法...
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无过失性辞退经济补偿标准是什么
每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
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无过失性辞退的，用人单位已提前30天通或者已额外支付1个月工资的，是否还需要另外支付经济法补偿金？会计学堂
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因...
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无过失性辞退都包括那些具体的情况,怎么赔偿？
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在现实中不存在无过失性辞退，因为用人单位会用各种诡计给你找些过失 好像就是三个月 一个...
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关于无过失性辞退的经济补偿金需要可以咨询么
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》...
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非过失性辞退，用人单位是否需支付经济补偿？
非过失性辞退，用人单位是否需支付经济补偿？根据法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后可：1、劳动者患病或者非因工负伤，在...
无过失性辞退用人单位经济补偿
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