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被裁员赔偿有没有上限
一、被 裁员赔偿 有没有上限 解雇 被迫离职 劳动者 的 补偿金 有上限规定。依法 解除劳动合同 时，按工作年限每满一年付一 月工资 。若劳动者月工资高
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有期劳动合同连续签订两次，第三次签订无期合同时，无期合同的开始日期应如何填补合同的开始日期，固定期劳动合同连续签订两次，第三次合同成为无期合同时，无期合同的开始日期应如何填写。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同 只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的...
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劳动者经济补偿与赔偿金
...应当支付经济补偿，...按照劳动者的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资。在司法实践的过程中，裁员赔偿款一般会在一周左右发#解雇裁员0 人浏览 怎样补偿工人在工厂...
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法院如何强制执行罚款
...按照劳动者的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资。在司法实践的过程中，裁员赔偿款一般会在一周左右发 #解雇裁员 养老金工龄的计算如下： （1）连续计算法，也叫工龄连续计算； （2）合并计算，也叫合并计算连续工龄； 养老金工龄的计算如下： （1）连续计算法，也叫工龄连续计算； （2）合并计算，也叫合并计算连续工龄； （3）工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄...
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工作14年，单位裁员，社保缴费11年，单位说经济补偿金给4000元，我应该怎么办提出仲裁吗？
今天，华律网小编就为您整理了“无期合同公司提出裁员怎么赔偿”的相关法律知识，希望对您有所帮助。别人欠4000元怎么调解民事诉讼调解 10/06/2018 18:24:00更新一般情况下，如果我们...
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公司想裁员，就故意来了一次考核，说不极要放人这合理吗?能一年拿一个还是二个月的赔偿金
公司想裁员，就故意来了一次考核，说不极要放人这合理吗?能一年拿一个还是二个月的赔偿金，已工作五年并签定了无期险合同，希望你的帮助
无期合同裁员赔偿标准
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