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超过一年没有签订劳动合同赔偿案例
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
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请问公司上班两年没有签合同买社保，可以告吗？有没有成功案例
1、员工应付的劳动报酬；
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在公司三年没签合同买社保，劳动者要解除劳动关系可获赔偿吗？
一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为员工缴纳社保 1、解除劳动关系赔偿金。用人单位有法定过错，违法解除劳动关系，可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年赔偿1个月，不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准，给予双倍赔偿。
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无劳动合同工伤赔偿案例
用人单位和劳动者从入职之日起建立劳动关系，一个月之内必须签订劳动合同并缴纳社保，这2022年北京社保缴费基数是多少2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的...
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[案例三则] 无劳动合同的工伤赔偿案例
无劳动合同案例徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。2013年8月 25 日，徐某在某管业公司铸造车...
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【真实案例】公司不签劳动合同也不交社保怎么办？
自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。
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未缴纳社保赔偿案例
1、社保问题需要劳动监察大队调解 2、没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。张慧律师给该缴纳社保的员工停办社保，去社保稽查检举，可以赔偿未缴纳社保的损失吗？社保稽查只能向单位追缴社会...
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我帮员工交了社保但是没有签劳动
...可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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【真实案例】公司不签劳动合同也不交社保怎么办？
劳动者主张双倍工资赔偿需注意：①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
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劳资纠纷经典案例：员工要求单位不交社保，之后又主张赔偿，法院：不诚信、不支持！
王某某与无锡市某公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王某某被申请人 (一审被告、二审被上诉人):无锡市某公司法定代表人：杨某，该公司董事长。再审申请...
无合同无社保赔偿案例
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