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  • 2023年劳动法员工请假制度

    ...提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

  • 公司员工请假制度

    1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

  • 公司员工请假及休假制度

    九病假病假指员工患病或非因工负伤，经医院诊断需请假在家中或住医院医疗休养，并有医院有效证明文件的假期。看病假，凭病历卡记录，般每次为半天月度内累计超过天的，视同病假，按病假考勤，并纳入累计医疗期限内。病假的有效医疗期限...

  • 2023年劳动法员工请假制度

    ...提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时...

  • 员工请假制度15篇

    职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处...

  • 2023年劳动法员工请假制度

    ...提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时...

  • 公司员工请假制度

    第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条 假期计算。第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡...

  • 我们平时到医院门诊看病请假半天，一天的算病假吗，工资如何计算

    看你们公司的请假制度的病假工资制度。这个不是法律规定的内容 根据您的问题，华律律师从法律角度分析： 【法律意见】 提供了病假条的，应当按病假处理。 对于病假工资，用人

  • 员工请假管理制度

    员工请假管理制度1 第一条 事假： 1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后...

新来的员工请假半天

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