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  • 劳动法规定50岁员工辞退不给赔偿吗

    过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。违法辞退的，职工要 2021-10-16 24 专业问答 更多>> 劳动法有要求员工50岁必须辞退吗2021-10-16 24 专业问答 更多>> 劳动法有要求员工50岁必须辞退吗 如果是女性工人，到了50岁就到了退休年龄，单位就可以解除劳动关系的。 2023-06-18 50岁老板辞退员工需要赔偿吗? 用人单位违法解除劳动关系应当支付双倍经济补偿金。《劳动合

  • 新劳动法辞退赔偿 劳动法50岁不允许辞退？股城消费

    劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...

  • 2016年劳动法辞退50岁员工补偿标准

    问题描述： 工厂辞退50岁以上员工，且无任何补偿，是2016年新劳动法规定吗？

  • 劳动法辞退补偿,劳动法辞退50岁以上女员工补偿标准

    我想要了解一下201 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法

  • 新劳动法正常辞退六十岁员工补偿

    一、新劳动法辞退员工的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除 劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经...

  • 新劳动法50岁不允许辞退员工吗？经理人

    引言：揭开新劳动法中关于50岁员工辞退的谜团 随着社会的不断发展，劳动法也在不断完善和调整。近期，有关新劳动法中是否禁止辞退50岁以上员工的传闻引起了广泛关注。本文将对这一问题进行深入解析，并介绍相关内容，以帮助读者更好地...

  • 新劳动法辞退赔偿 劳动法50岁不允许辞退？华夏晚报

    劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  • 劳动法辞退60岁员工是怎么补偿?

    50岁以上员工劳动法辞退员工补偿标准 您好，可以申请劳动仲裁 全部4个答案>0 人咨询过 去咨询 农村养老保险怎么异地转 农村养老保险异地转移需向离职单位申请，经审核后开具缴费凭...

  • 新劳动法正常辞退六十岁员工补偿

    新劳动法正常辞退六十岁员工补偿:六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协...

  • 新劳动法辞退员工补偿标准

    新劳动法辞退补偿标准是什么 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经...

新劳动法辞退50岁员工怎样补偿

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