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  • 入职休假

    入职休假，被称为“预先度假(Pre-cation)”，是现有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率，会用热情和活力来回馈公司。人力资源在一次员工问卷调查中，有超过...

  • 公司新入职员工能否享受带薪年休假？HR人力资源管理案例网

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 这里明确了职工连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。小陈是今年7月1日才入职，到明年6月30日满一年后，小陈才可以享受按规定折算后的带薪年休假期。其次根据中华人民共和国 人力资源 和社会...

  • 此前有连续工作，新入职不满一年离职能否享受带薪年休假？HR人力资源管理案例网

    【 案例分析 】 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月的，均可享受带薪年休假。

  • 年假从入职开始算还是从转正开始算

    专业分析 年休假是从入职的时间开始计算的，入职工作满一年后，即可享受年休假待遇。

  • 7月入职能不能休当年的年假

    职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假; 第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政

  • 职工入职新单位不满一年，可否享受带薪年休假？

    甲公司辩称苏某2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年休假，故公司无需支付苏某未休年休假工资。法院经开庭审理，对于苏某要求支付2015年期间15天未休年休假工资的请求予以支持。 法官说法 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上

  • 新入职员工当年即可休年假

    7月19日，北京市人力资源和社会保障局发布劳动争议十大典型案例，涉及社会保险缴纳、解除劳动合同等，特别明确了两个常见的用工误区—休年休假，新入职不是门槛，累计工作年限才是“门槛”；...

  • 跳槽后入职新公司未满一年可以休年假吗？

    在日复一日的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是年假了吧，下面是小编为大家收集的跳槽后入职新公司未满一年可以休年假吗？欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。1、2016年9月1日来新公司上班，在此之前...

新入职有年假吗

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