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  • 教师招聘分设“男女岗”，解决不了性别失衡

    即便是教师男女比例失衡，教师招聘也必须把牢入口关，不能降格以求、放松标准，这应是全社会的共识。但中小学教师性别失衡又是一个不容回避的现实。教育部发布的2020年教育统计数据显示，我国...

  • 遏制教师性别失衡,不应只在招聘上做文章

    解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才，包括对男性优秀人才的吸引力。教师男女比例失衡，也是一个...

  • 教师招聘分设“男女岗”，解决不了性别失衡

    即便是教师男女比例失衡，教师招聘也必须把牢入口关，不能降格以求、放松标准，这应是全社会的共识。在价值上，我们反对招聘过程中男女有别，反对有悖男女平等、招聘公平原则的招聘设计，反对...

  • 教师队伍性别比例失衡，分性别招聘，能解决这个问题吗？

    在中小学教师队伍里，由于男女比例失衡再一次引发了讨论，其中就涉及到男教师太少是否会影响学生个人的成长问题，这一问题也引起了各地教育部门的重视，不过各地对于教师招聘中涉及到的性别问题也有着不同的政策。一般除了特殊岗位，在...

  • 遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章

    原标题：遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章 【光明时评】 据媒体近日报道，某市高新区教师招聘对同一岗位分性别录取，在这种情况下，有的应聘者仅考了4分就进入了复审，一时引发社会关注...

  • 遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章

    解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才，包括对男性优秀人才的吸引力。教师男女比例失衡，也是一个...

  • 遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章

    解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才，包括对男性优秀人才的吸引力。教师男女比例失衡，也是一个...

  • 遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章

    原标题：遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章 据媒体近日报道，某市高新区教师招聘对同一岗位分性别录取，在这种情况下，有的应聘者仅考了4分就进入了复审，一时引发社会关注。对此，该市...

  • 遏制教师性别失衡，不应只在招聘上做文章

    解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才，包括对男性优秀人才的吸引力。教师男女比例失衡，也是一个...

  • 遏制教师性别失衡,不应只在招聘上做文章

    解决教师男女比例严重失衡这一问题，不能只在招聘手段上做文章，还需整体提高教师待遇，保障教师权利，以此提高教师职业对优秀人才，包括对男性优秀人才的吸引力。教师男女比例失衡，也是一个...

教师招聘性别失衡

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