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  • 知识付费系统平台搭建项目

    教师的薪资占总收入的比例，建议不低于30%(保底值，班级、一对一等不同项目有不同的比例)。 其次，老师的教学实力提升带来的结果变化，和薪酬必须做强相关。教师等级的设定，必须明确不同等级之间的要求差异，而不只关注入职时间和授课量。要从教师提升的角度给到具体的要求，从而能够让老师明确自己的差距和提升的方向，同时机构能够从这些角度给到老师帮助，互相之间的信任和粘度就会非常容易培养出来。 2. 降低老师离职可能造成的损失 如果一个很好的老师就是

  • 北京培训老师工资收入

    2-30K，其中92.9%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W  查看薪酬区间 2-3K 4.5-6K 6-8K 8-10K 10-15K 15-20K 20-30K 数据统计来自近一年 196 份职位样本，截至 2024-06-05 ￥6-15K 92.9%的岗位拿 ? 月平均工资 北京培训老师一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。 对比本地区 47.7% 数据可信度 高 ￥6-1

  • 三部门发文，学科培训机构教师的百万年薪梦该醒了

    作业帮曾推出 " 百万薪酬 + 百万流量 " 计划，高途课堂则在 2021 届 A+ 计划中给应聘者开出了 60 万 -120 万元的年薪，网易有道也给出首年年薪 40 万 -100 万元的筹码招聘 K12 主讲老师。由于教育 " 为公 " 特殊性，校外培训机构 " 畸形 " 的薪资体系对教育行业产生了负面影响。 针对校外学科类培训机构员工薪资，《通知》指出， 培训机构人员平均工资水平应正常合理，不得明显高于统计部⻔公布的当地教育行业城

  • 生源渐少，教师难招，2021年小城市教培机构如何逆袭发展？

    在人才不好招、区域学生数年年减少、招不到优秀教师、工资和房租调增、经济形势萎靡情况下涨学费困难等多重困难围剿下，三四线小城市的校外教培机构压力空前。在这些压力下，小城市的校外...

  • 双减一周年，教培人挣扎求生：薪资减半，一个月被裁三次

    2019年公司K12主讲老师中，45%以上的老师年薪超过100万元。转行前，杨洋在上海有过5年的教培行业工作经验，前两年是语文学科主讲老师，之后逐渐做到产品销售主管，每月收入超过3万元。 如今，国学古色古香的教学环境没有给杨洋带来归属感，更无法填补他经济上的损失，入职一个月后，他递交了辞职信，又一头扎进了成人声音培训赛道。 然而，工作半个月，杨洋一直没等来公司答应签署的劳动合同。在办公室抱怨了几句公司制度不合理后，他的短暂抗争，换来一封

  • 育闻|“双减”下的教培从业者：当老师很快乐 但我现在倾家荡产

    这些中小型机构的发展与教师相互依存。工资给的太低，留不住老师。但如果老师教得不好，机构也会倒闭。培训机构有相对完整的教师培训体系，老师之间会定期评课，指出讲的不好的地方然后改进，...

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