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  • 如何理解谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话

    谈话提醒和提醒谈话的区别：1、主体性质：谈话提醒是一种问题线索的处置方式，其实施的主体是纪检机关（纪委、纪检组）；提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人。 2、适用情况：谈话提醒具体规定在执纪规则...

  • 谈话提醒与提醒谈话的区别

    《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话……”。这是关...

  • 谈话提醒与提醒谈话的区别

    原文：谈话提醒与提醒谈话的区别 【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？344 安然anrang 阅27348 转135 2019年党纪法规知识考试题库（四、监督执纪工作规则） 大刘9148 阅2553 转46 ...

  • 谈话提醒与提醒谈话的区别

    作为一种执纪监督方式和一种党内谈话制度，“谈话提醒”与“提醒谈话”却是两个不同的概念。“谈话提醒”是纪检监察机关在日常监督执纪工作中，运用较为广泛的一种工作方式和手段，它与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样，是纪检监察机关对反映党员干部问题线索的一种处置方式。《中国共产党党内监督条例》第三十一条...

  • 提醒谈话和谈话提醒有何不同

    主要区别 一是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；

  • 谈话提醒与提醒谈话的区别

    谈话提醒与பைடு நூலகம்醒谈话的区别 谈话提醒的主要目的是提醒对方注意某个事项或问题，以便对方能够采取行动或做出相应的反应。谈话提醒通常是轻描淡写地说出来，避免对方感到尴尬或受到伤害。 而提醒谈话的主要目的则是...

  • 谈话提醒与提醒谈话的区别

    事实上，“谈话提醒”和“提醒谈话”确实都是针对问题轻微，不需要追究党纪责任的一种处置方式，但两者仍有着明显区别。一、谈话的主体不同 谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式...

  • 准确区别使用约谈与谈话提醒及提醒谈话和诫勉谈话

    就实践中如何运用约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话等措施予以分析探索。一、概念（一）约谈涉及约谈的党内外法律法规数量较多...

  • 提醒谈话和谈话提醒有何不同

    主要区别 1 谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部...

  • 提醒谈话和谈话提醒有何不同

    主要区别 一是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部...

提醒谈话与谈话提醒的区别

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