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  • 提离职后可以休年假吗

    法律分析：如果刚离职，当年底未安排休满应休年假的，是可以休年假的法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...

  • 递交了辞职申请报告之后还可以休年假吗

    按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...

  • 提了离职还能休年假吗？

    再提离职，我就是被SB助理坑了，剩三天年假不给我休，我直接提前几天离职，也不要那个钱了。打劳动局电话也打不进去，还是个超大型国企。可以啊 必须可以 当然可以，休不完的折算成...

  • 递交离职申请还能休年假吗

    递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历...

  • 递交离职申请后是否还能休年假

    一、递交离职申请后是否还能休年假 递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工...

  • 想离职，但是还有几天年假，应该先提离职还是先休年假呀？

    不冲突的，申请离职时说明要把年假休完再走就行，或者到离职日期前协商好把年假放在最后上班那几天。如果公司正规的话，提离职是不影响年假正常休的，当然不少公司都会卡离职员工的休假，所以保险起见先休年假再体离职会比较好肯定先休假

  • 提了离职还能休年假吗

    【法律分析】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假...

  • 员工已经提离职报告可以请年假吗

    一、员工已经提离职报告可以请年假吗 递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工...

  • 递交离职申请后是否还能休年假

    在我国，在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，但在生活中，也有很多人因为各式各样的原因错过年假，接下来跟着找法网小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

  • 提离职之后，还能休调休和当年年假吗

    年休没休离职，离职后还有年假未休，在最后的两天提了年休老板没批准，没休的年假要求公司折算工资也不愿意 你好，有协商解决吗，详细电话咨询 试用期离职一般应提前3天向用人单位提出申请...

提离职后还可以休年假吗

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