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  • HR招聘前的五大准备工作

    作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备： 1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才...

  • HR招聘工作的新思路是怎样的？

    在招聘需求下达后，招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求，逐一筛选、淘汰。到最后，找不出几份简历是“合格”的。招聘不要局限岗位硬性条件。其 实，先前招聘失利的根源还在于，HR从业者对招聘岗位理解不透彻。当HR从业者面...

  • HR招聘专员包吃住提成高

    招聘专员轻松事少 5000-8000元/月 包吃 加班补助 饭补 查看 北京文唐嘉世物业管理有限公司 1至49人 前台接待五险一金 6000-7000元/月 包吃 包住 加班补助 查看 北京大学 500至999人 人事招聘...

  • 招聘专员的简历

    希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济...

  • 招聘专员的工作职责

    1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;2. 年龄20—30岁;3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

  • 找工作还靠投简历？ HR们都在用社交招聘了

    但汇丰环球高级招聘专员周玲对界面新闻记者表示，社交招聘的精准度会更高，传统招聘才是被动的，等着别人来投简历，而社交招聘可以让HR主动出击。在这点上，新奥集团深有体会。新奥能源研究院的...

  • 人事招聘专员岗位职责

    4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准;6、完成上级安排的HR工作。

  • 求职者该问hr、面试官、Boss哪些问题合适？

    1. 第一步：对面试官的来源归类A类：他们来自HR，可能是招聘专员、招聘主管、经理；B类：来自业务部门的主管、经理；C类：业务部门负责人、领导；D类：人力资源总监、公司BOSS。

  • 招聘专员如何晋升主管

    由此可见：从HR专员兑变为HR专管需要考虑这样几个问题：1、 专业度如何——对自己从事的模块，是不是已经轻车熟路、游刃有余。HR的各个模块都是专业性很强的，而作为主管，在业务上不能出类拔萃，是很难服众的；2、 复制能力如何——浑身是铁，难打几颗钉...

招聘专员和hr的区别

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