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  • 企业拖欠工资4000元赔偿标准

    1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资的工资25％经济补偿；

  • 拖欠工资赔偿金标准是什么

    1、用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 ；

  • 拖欠工资被迫辞职的补偿标准？

    拖欠工资被迫辞职的补偿标准？本视频由长沙张乐律师原创提供,5144次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 企业故意拖欠工资4000元的赔偿标准

    1、拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金； ...

  • 拖欠工资超过2个月的赔偿标准是什么

    单位逾期不支付的，才需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据： 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 拖欠工资赔偿金标准是怎么样的

    1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

  • 公司拖欠工资要按哪些标准赔偿

    1、用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，除在规定的时间内全额支付 劳动者报酬 外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 ；

  • 拖欠工资多久算违法？赔偿标准是多少？

    我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，

  • 拖欠工资补偿最新标准是多少

    拖欠工资补偿最新标准是由用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上班老板拖欠工资不发的处理方式包括协商解...

  • 最新拖欠工资赔偿标准工资拖欠赔偿标准查询工资拖欠

    第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期

拖欠工资的赔偿标准

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