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  • 拖欠工资的赔偿怎么算

    按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 根据《 中华人民共和国劳动合同法 》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...

  • 拖欠工资可以要求赔偿吗

    1、用人单位克扣或者 无故拖欠 劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金

  • 拖欠工资的补偿标准包括哪些

    除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  • 拖欠工资赔偿标准

    1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

  • 拖欠工资劳动仲裁赔偿标准

    1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

  • 拖欠工资一年可以要求赔偿吗

    拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿；劳动行政部门责令限期支付而未支付的，可以要求赔偿；其他情形，不能要求赔偿。《劳动法》即相关法律规定虽然注重对劳动者合法权益的保护，同时也会保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。

  • 公司拖欠工资赔偿标准有哪些

    1、用人单位扣除或者无故 拖欠劳动者工资 的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资的工资25％经济补偿；

  • 拖欠工资应该怎么赔偿，公司拖欠工资多久可以要求赔偿

    拖欠 工资 应该怎么 赔偿，公司 拖欠工资 多久可以要求赔偿 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议 仲裁 委员...

  • 工资拖欠赔偿标准

    普法内容 拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 拖欠工资一天赔付金额

    逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...

拖欠工资的赔偿标准

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