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  • 医生绩效考核细则

    四、绩效计算公式医生绩效=（三项提取费用·x）——工作质量扣罚额其中：x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则（略）六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。

  • 最新护士绩效考核方案 体检中心护士绩效考核方案(3篇)

    护士绩效考核方案 体检中心护士绩效考核方案篇一 一、实施对象： 二、考核方案： 三、成立考核领导小组 四、考核办法 五、考核测评要求

  • 医院绩效考核方案细则

    考核时间：次月8日-13日内完成，考核周期为上月1日-31日考核细则10、护理岗位量化考核标准11、病区护士长绩效考核量化标准12、门诊部护士长...

  • 护理考核办法和考核细则精选(九篇)公务员期刊

    第1篇：护理考核办法和考核细则范文 目的探讨绩效管理考核模式在泌尿外科 护理 管理工作中的作用。方法根据本院泌尿外科护理管理的工作内容制订相应的绩效管理制度，明确考核内容和方法，从质量、态度、工作量和效益等方面入手，与患...

  • 护士绩效考核制度和奖励 措施

    手术室护士绩效考核可以从业务才能 ,思想品德,日常职业 表现、职业 量等几个大的方面去做,我们从事这种考核已有6年了,好的方面加分,也可以把平常 的职业 中违规的局部 做为扣分项目,过关绩效考核可以让护士明白职业 中哪些是要提示 留意 的,对职业 可以起到促进作用的。

  • 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

    三、临床医生绩效工资设计医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目...

  • 妇科病房绩效考核细则的制定及实施

    结论绩效考核细则的实施充分体现了多劳多得、优劳优酬、公开、公平、公正的分配原则,调动了护士的工作热情,提高了护理质量及患者满意度。[关键词]：护士;绩效考核;奖金分配;护理质量;

  • 医院绩效考核方案细则

    一、考核目标： 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。

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    一、考核目标： 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。

护士绩效考核细则

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