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  • 护士绩效考核制度范本.doc

    如果你想了解，不妨阅读以下这则护士绩效考核制度范本，希望大家从中了解如何做好绩效管理工 1 护理人员绩效考评的 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分...

  • 护士绩效考核制度

    护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 二、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的`评价。 四、护理人员职称系数 中级为1.4，护师为1.2，护士为1.0，见习期护士为0.8。 五、护理人员岗位系数 病房岗位：参加夜班系数为1.5，不参加夜班为1.4。

  • 科室护理绩效考核方案范文

    2012年4月开始我们结合医院及自己 科室 的实际情况，制定了科室的 护理 绩效考核 管理办法，通过近10个月的运行取得满意的效果，科室的护理质量、护士工作积极性、患者满意度得到提升。1 ...

  • 护士绩效考核细则以及考核表格范例.docx

    1、工作责任心 (8 分)：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责 任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣 0.5 分，同样的错误犯第 二次加倍扣分。

  • 护士绩效考核方案

    坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为患者提供安全、优质、满意的'护理服务。 三、成立考核领导小组 为使此项工作顺利进行，成立护理绩效考核领导小组，明确部门分工及部门间的协作，落实护理工作的责任，定期进行考核与督查，不断总结经验，发现问题持续改进。

  • 护士绩效考核方案

    绩效考核是深化优质护理 服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士 岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。

  • 医院护士绩效考核方案

    一、病区护士绩效考核方案护士绩效方案由各科护士长负责，按岗位职责、实际班次系数、工作质量、工作量、满意度进行考核评分，充分调动护士的工作积极性，以达到多劳多得，优劳优酬。1、各岗位系数如下：护士 护师 主管护士 ...

  • 输液室护士绩效考核标准

    1.工作质量30分：消毒隔离8分、药品管理7分、抢救药品物品的管理10分、健康宣教5分。护士长每月考核护士2次，做好记录。

  • 护理绩效考核方案

    护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 二、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 四、护理人员职称系数 中级为1.4，护师为1.2，护士为1.0，见习期护士为0.8。 五、护理人员岗位系数 病房岗位：参加夜班系数为1.5，不参加夜班为1.4。

护士绩效考核细则

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