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  • 带薪休假关键在制度保障

    我国早已将带薪休假制度纳入了法律。1991年，中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定：“企业职工休假，可由企业根据具体条件和实际情况，参照党政机关办法自行决定。”1995年实施的《劳动法》第45条也规定：“劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。” 我国法律虽然明确了带薪休假制度，但由于相关法律法规并没有对带薪休假作出明确的细化规定，因此各地实施起来也是难度颇大，阻力不小。

  • 带薪休假如何依法推动 可通过集体协商要求休假

    1995年1月1日施行的劳动法第45条明确规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对我国劳动者带薪年休假权利的行使进行了具体明确的规定。为实施 《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》。自此，我国劳动者享受带薪年休假的权利形成了宪法、法律、行政法规、部门规章“四位一体”的法律保障格局。可通过

  • 2013公务员面试热点：带薪休假制度

    第一，选择东部发达地区和城市开展先行试点，全面推行带薪休假；

  • 单位和职工的地位不对等使带薪休假制度难以落实

    我国地区发展不平衡，企业承担成本的能力不同，落实带薪休假需要一个过渡期。带薪休假难以落实，主要有以下几方面的原因。 首先...

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  • 全球带薪休假排名 中国以21天垫底

    专家称“全国人民同时放假”弊端难以避免，落实带薪休假是改革方向自2008年起，我国开始施行带薪休假制度。然而，能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位；而大量劳动密集型企...

  • 病假是带薪休假吗

    一般来说是因公受伤才享有带薪休假，还有就是在非因公受伤或者患病的，在规定的医疗期内，可以带薪休假。法律依据： 大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：王剑博律师。 现就病假是带薪休假吗的问题为大家作简要分析解答：我国的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关

  • 国家法定节假日是带薪休假的吗

    国家法定节假日是带薪休假的。尽管具体的休假方式和待遇因地区和行业而异，但劳动者应该了解相关政策并维护自己的权益。建议劳动者关注当地的政策法规，了解相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应该加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。 总之，法定节假日是带薪休假的，这是劳动法等相关法律法规所规定的。然而，为了更好地保障劳动者的权益，建议相关部门加强政策宣传和执法力度，确保劳动者能够真正享受到带薪休假的权利。同时

我国带薪休假制度

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