匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 恶意调岗降薪有什么方式维权

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...

  • 公司没经过与员工协商直接降薪600

    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。大家都在问的劳动纠纷问题工伤赔偿纠纷的处理流程为：先进行鉴定，再制作起诉状并提交工伤认定、劳动合同和劳动仲裁裁决等相关文件至当地...

  • 公司降薪调岗，如果获得双倍赔偿金

    ...用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。

  • 我想在合同期内发生了降薪调岗的事情，能够要求双倍的赔付麽

    应当支付 赔偿金 ，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动 仲裁 委，通过劳动仲裁的方式解决。恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付 赔偿金 ，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动 仲裁 委，通过劳动仲裁的方式解决。 您好，建议申请劳动 仲裁 您好，建议申请劳动 仲裁 法律分析：是可以退的，每个驾校都有着不同的退费标准，因为是自己想退费，就是属于一种违约行为，需要承担违约的全部后果

  • 老板恶意降薪，要怎么办?

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...

  • 请问，企业不给我们上保险，拖欠工资，恶意降薪，不签劳动合同，现在又将我们20人辞退，我们能申请赔偿吗

    合同 可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请 劳动仲裁 。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动 仲裁 ，就需要收集相关 证据 证明双方之间存在事实 劳动关系 如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请 劳动争议 仲裁，要求这家公司赔偿你。

  • 员工在A公司工作10年，公司对她恶意调岗降薪想逼她自动离职。

    你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合...

  • 公司以调岗为由降薪或降职是否违法？

    如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，...可以要求获得经济补偿金。你好，建议与单位自行协商 公司有向你出示文件吗？领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗

恶意降薪的劳动赔偿

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页567891011121314下一页