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  • 员工有事急辞工，公司规定扣费十五天的工资，这样符合劳动法吗

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  • 东莞劳动法急辞工扣多少天工资

    劳动者辞工，用人单位应足额发放工资。 不得克扣。足额支付。 店面房要纳税吗 不得克扣。足额支付。 店面房要纳税吗 店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入计算房产税，从租计征的法定税率是12%。税法.底薪2500，26天为一个月，然后加班57...

  • 东莞劳动法急辞工一般扣多少工资

    本篇将详细为大家解答“东莞劳动法急辞工一般扣多少工资”这个问题。针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的...

  • 急辞工劳动法扣底薪多少

    急辞工劳动法一般不扣底薪，具体规定如下： 1.因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法； 2.用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；3.扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度...

  • 现在向公司提出了紧急辞职,公司扣除了员工的工资,按照劳动法规定急辞工公司扣工资吗?

    地区：四川-成都 除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你

  • 劳动法规定员工急辞工要扣钱吗

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是...

  • 深圳劳动法不做满试用期急辞工是不是会被扣15天工资

    1、 劳动合同 依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 2021年劳动法员工急辞工扣多少工资

    劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。 法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动 合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《 工资支付暂行规定 》第十六条因

  • 2022急辞工扣多少工资

    2022急 辞 ⼯ 扣 多 少 ⼯ 资 我国劳动法规定，⽤⼈单位不得⽆故克扣和拖⽋劳动者的⼯资。⽤⼈单位有拖⽋和克扣劳动者⼯资的，劳动者可以到 劳动⾏政管理部门进⾏投诉，如劳动监察⼤队、劳动局...

  • 劳动法急辞工扣钱标准

    旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。二、根据劳动部关于印发《工资支付暂行...

急辞工劳动法是怎么规定扣工资

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