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  • 为什么一问到薪酬 hr 就没有回复了？有了

    一是工资太低，二是 HR 不是因为缺人而招人，是为了招人而招人，更喜欢你先去面试完成她的绩效。第二类完全不会考虑你的简历信息，所以遇到第二类就算了吧，但是如果是实在很感兴趣的，可以去面试。 一般不事先电话沟通，直接让我去...

  • hr 问期望薪资怎么回答？有了

    薪资结构+福利待遇要问清3、很多同学只关心工资和年终奖，实际上绩效怎么考核、加班情况怎样、有没有餐补、有没有食堂、有没有班车、班车是否收费、有没有宿舍、有没有房补、工作地有没有人才...

  • HR的薪资谈判技巧

    2、对原薪酬结构进行拆分 HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分...

  • 应对HR索要薪资证明的方法

    ...后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR...

  • HR的薪资谈判技巧

    2、对原薪酬结构进行拆分 HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分...

  • HR索要薪资证明，可以这么说！

    在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期...

怎么问hr薪资结构

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