怎么问hr薪资结构_第3页

3个技巧，全国HR秒懂薪酬结构设计

从这张工资表当中，你根本看不出员工工资的构成是怎样的。作为新手人事的李丽，把问题抛到HR学习交流群里。她问，小企业如何薪酬结构设计？可以说，薪酬管理是一门极具技术含量的版块，对人资6大板块当中，基层HR接触得比较多的是招聘...
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HR帮你揭开员工薪资结构你的薪酬到底如何定的？知己更要知彼，让我们听听HR的意见—基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司薪资福利专员陈瑞芳我们公司是生产医疗.
面试中如何与HR谈薪资

1. 不要急于谈薪资一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破？

...后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇...

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