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我可以在离职前将年休假休完吗？
我可以在离职前将剩余年休假休完吗？顾名思意。年休，是一年给你休息的时间。既然你休了3天了。剩余的两天如果你合同没到期。也不可能给你上半年休的！公司有公司的规定。劳动法没有规定年休几天。只规定一年有多少节假日。所以本身就是...
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离职后未休年休假有补偿吗？1分钟看懂！
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算...
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离职后已休年假怎么算
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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离职时有年假未休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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离职前还有假没休完，能折钱吗？
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但如果离职前已经预先把休假用完了，并且折算时超出了应该休的天数，那是否要把多休的年假退给单位呢？怎么退？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”（完）
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多休年假离职时是否可以扣回
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣固。徐某2014年在公司自然日为105天，核算应休年假为两天符合法律规定。1.75天x8天=3678元。 1、根据《企业职工带薪 实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止 时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为： (当年度
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离职后已休年假怎么算
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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新入职员工当年可休年休假吗？
王某于半年前入职某机械公司，近日因故离职。离职结算时，王某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。机械公司不同意，认为王某入职未满一
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应届毕业生入职满一年后当年年休假法定休多少天？
年假是按照自然年度计算，不是按照在司工龄时间计算，告诉他法律规定；就算2019年有5天年休，1月休完5天，2月离职，多休的年假还需要退回给公司
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