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员工离职后未休年假要补3倍工资吗？
如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬；如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
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深圳职工离职的时候年假没休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数=365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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离职前年假没休如何补钱
“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。二、相关规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及...
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员工离职年假没有休完怎么处理
对于未休完 的年假，劳动者可以选择在离职前 将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单 位要求支付工资收入三倍的年休假 ...
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劳动合同到期了，年休假没休完怎么办，官方解释来了
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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跨年了年假没休完咋办 年假没有休工资怎么算2017
年假没休完离职了怎么补偿 依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
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带薪年休假的薪水怎么计算，离职时没休年假该怎么办？福利plus
一、带薪年休假的薪水怎么计算。员工在年假期间享有与一切正常工作中期内同样的薪资。
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员工离职
精品文档员工离职，未休年休假补偿如何算【案例简介】张某大学毕业后在一家公司工作了11 年多至 2009 年 3月 31 日。当年 4 月 1 日跳槽进入A 公司担任项目经理一职，双方签订了为期三年的劳动...
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员工离职时，还有年假未休完怎么办？
如果是员工已经提出休年假还没休 可按照双倍工资发放 但没提出休就不用管 因为到下个单位可继续休 建议提出辞职或准备辞职就提出休年假 不然会浪费掉的
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