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  • 归因理论

    归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行...

  • 归因理论

    在历年的教师招聘考试中，归因理论都是一个高频考点。本文在此对其知识点进行总结，希望对各位考生的备考有所帮助!一、背景简介： 为了激发和培养学生的学习动机，首先必须了解学习行为是如...

  • 76.试用维纳(B.Weiner)归因理论分析能力和运气的归因属性。

    点击下载考研历年真题【完整版】【题目】76 试用维纳(B Weiner)归因理论分析能力和运气的归因属性。【答案要点】(1)他...

  • 2019山东教师考编资料：韦纳成败归因理论

    他们把失败归因于其他因素，特别是归因于能力不足。成功则被看成是外界因素的结果，如任务难度不大、正好碰上运气等等。作为对成就需要理论的一个补充，归因理论特别强调成就的获得有赖于对过去工作是成功还是失败的不同归因。如果把成功和失败都归因于自己的努力程度...

  • 联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。

    (1）归因理论最早由海德从关于社会知觉的人际关系认知理论发展而来。罗斯等人应 用归因理论来改变人的认知，从而进行强化，最后达到改变行为的目的。归因理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论，通过改变人的自我感觉、自我认知达...

  • 教师资格证考试备考：维纳的归因理论

    材料分析题部分主要的出题形式是根据维纳的归因理论对材料中人物的归因思想进行分析，并谈一谈教师应如何指导学生进行正确归因。接下来针对这一部分的重要知识点展开进行学习。维纳及其同事在20世纪70年代进行了大量关于归因与学习动机...

  • 教育学心理学：韦纳的归因理论

    三、考点分析题型一例：给一段材料描述，让考生选择材料中的学生将成败原因归为哪一个因素，进而明确分别属于三个维度中的哪一个方面。例：小丽认为自己考试成绩不理想是因为试题太难，依据韦纳的归因理论，这属于()...

  • 成败归因理论

    表7-1 维纳成败归因理论的三维度四因素分析 维纳认为，个体的归因倾向会影响其未来活动的选择、坚持性和动机强度。如果一个人把失败归结为不稳定的和可控制的原因（如努力程度），那么，他就有可能在失败的情况下坚持努力，并相信将...

  • 归因理论

    上述这些归因理论都是继承海德的 “ 朴素心理学家 ” 的传统，把人看作是理性的，在归因上是进行因果分析的。事实上人在归因时并非总是按理性行事。 D. 卡内曼和 A. 特威斯基 (1973)...

归因理论材料分析

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