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  • 2024年年假是否必须经员工同意才可安排？

    2. 事先告知原则：用人单位在决定强制员工休年假时，应提前通知员工，给予其合理的准备时间，以避免对其生活造成不必要的困扰。

  • 我们厂里老板强制要求我们休年假?

    如果老板强制要求休年假而您个人有特殊情况不愿休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位在安排年休假时应考虑职工本人意愿。若您已明确表达不愿休假且工作确需您参与，您可尝试与雇主沟通，说明原因并请求调整休假计划。如沟通无果，建议保留沟通记录，必要时可咨询劳动仲裁部门。

  • 员工没假休不敢休，能强制执行带薪年休假吗？

    职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。

  • 关于公司休年假的规定

    如果员工本来可以休年假但没有休的，那么单位应当针对年假发放相应经济补偿，以实际日工资数额为准。休与不休由员工自行决定，不是强制必须休的，不休领经济补偿即可。（九）公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工...

  • 带薪年假被公司强制安排了 怎么办？

    1.带薪年假需考虑员工本人意愿安排，像小唐这样事后被通知的着实不合规。

  • 现在疫情期间公司强制休年假合法吗

    建议与单位沟通协商解决办法 疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  • 2024最新年假规定有哪些 2024员工年假有多少天

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  • 银行强制休假制度

    强制休假具有突然性，强制休假通知要在员工毫无准备的情况下送达，休假人员接到通知后须立即与接管人员进行交接并离岗；强制休假具有随机性，强制休假对象由强制休假领导小组根据年度强制休假...

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    属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定...

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强制员工休年假通知

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