-
强制休年假通知
首先年休假未休的部分应当折算补偿，此外公司提前解除合同的理由需要审查，如果没有合法理由，那么您可以向公司提出双倍经济补偿金，大致相当于您14个月的工资。强制要求员工休年休假违法吗 你好，按照法律规定职工享受当年的年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 查看全部> 年休假强制休合法吗，公司强制年假只能在过年休，这样合法吗 你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休
-
公司经营不善，强制通知所有员工休年假，说这个月的工资会照常发放。如果公司不发工资怎么办？
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付...
-
您好，请问公司是否能直接发函和发短信通知，强制员工休年假和调休假？
公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请 劳动仲裁 ，依据 仲裁...
-
公司搬迁强制员工休年假及调休共15天，违法吗|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话
公司市内搬迁没有提前通知，没有协商。今又通知说不愿意去的自动离职，愿意去的休年假及调休共15...就公司安排员工休年假和调休的问题而言，公司是有这项权利的（当然，调休只能针对休息日加班）。...
-
强制员工休年假合法吗
下载客户端 创作中心 消息 3.2万次播放|2022年6月8日 0 16 强制员工休年假合法吗 接下来播放 猜你喜欢
-
公司可以强制员工使用年假吗？
或者即使上班也没有太多事情可做，于是通知所有员工星期三和星期四是假期.⚠️...
-
如果公司不允许职工休年假，怎么办
《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...单位不允许员工休年假吗?...
-
单位强制要求员工休年假合法吗
一、单位强制要求员工休年假合法吗
-
是否可以强制员工休年假
首先，及时报警并通知保险公司，保留相关证据，如医疗记录你好，这边可以说明你的诉求发生人身伤害事故首先要分清责任，各人按责...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
