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公司强制员工休假合法吗？
展开 公司以肺炎疫情为由强制员工休假，休假期间薪水按正常的20%发，关于休假，公司并没有跟员工沟通商量，也没有正式发通知说要休假，只是各个部门领导口头通知员工而已！休假需要员工自行...
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关于“强制休假”的通知
对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。哪些人需要强制休假？脑力和体力劳动负荷较重的员工深圳出台...
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2023年休假通知 强制员工休假通知(7篇)
休假通知 强制员工休假通知篇一 20xx年1月1日—元旦为国家法定假日，放假一天。为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—...
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公司强制员工休假没有书面通知，员工怎么办？
用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正...
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员工强制休假管理办法（共10篇）其他范文
（二）被安排强制休假的人员在接到《强制休假通知书》后，必须无条件执行，立即与替岗人员交接工作，不得拒绝或拖延。替岗人员应当具有该岗位的任职资格，并且能够胜任该岗位的'工作。监交人为所...
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强制带薪休假通知(7篇)
强制带薪休假通知篇三 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年...
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2019年员工强制性休假管理规定
8.3.31作交接8.3.3.1对符合强制休假的人员人力资源部应提前一天通知强制休假人所在部门。强制休假人 于接通知之日起2日内与临时顶替人完成工作交接。8.3.3.2当年已强制休假的不再享受年休...
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银行基层员工可以“强制休假”吗？
行领导有“强制休假”，基层员工为什么就不能“强制休假”呢？上面千条线，下面一根针。长期以来，基层压力大已成为常态。员工得不到休整，身体一直处于亚健康状态，这种高强度连轴转的工作方式...
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员工被公司强制休班并通知只工作10天，员工是否有权要求恢复工作状态和支付10月份工资？
老板是否有权扣除员工薪水并强制安排休假，而非按照合同约定的工作天数支付工资？法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未...用人单位与职工解除或者 ...
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