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  • 员工工作一年被开除赔偿多少？

    在线咨询 >一、员工工作一年 被开除 赔偿 多少?员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均 工资 。单位需要向员工支付的 经济补偿金 规定是：每满一年支付一个 月工资 的标准向 劳动者 支付 补偿金 ;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付...

  • 公司开除员工赔偿标准

    应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

  • 工作满一年开除员工补偿标准

    开除不满半年员工补偿标准 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

  • 开除怎么赔偿

    需视情况而定： 1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿； 2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。 3、公司是违法

  • 无故开除员工赔偿标准

    经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 ，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的； 2、劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。 一、合法辞退规定包括： 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 4、劳动

  • 公司开除员工怎样赔偿

    公司如果要开除员工，就应该按照员工为公司工作的年限对公司进行一定的补偿。具体补偿金额与员工工作的总年数和每月 工资 有关。一般是每工作满一年就补偿员工一个月的工资。不满六个月按照半个月算，员工工作满六个月未满一年按一年计算，补偿一个 月工资 。但如果公司未提前通知 劳动者 ，还需再补偿劳动者一个月工资。

  • 公司无故开除员工赔偿标准是怎样的

    1）确认是否有服务期协议；

  • 我在单位被以欠债遭到投诉为由，被公司开除，能否得到补偿。

    1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开...

  • 新劳动法辞退员工补偿标准

    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。...

  • 用人单位单方面辞退员工，需要给予经济补偿吗？怎么补偿？

    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

开除员工补偿标准2n1

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