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如何合法的辞退试用期员工
1、公司调整业务方向，导致某员工岗位没有工作任务；
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用人单位不断延长试用期直至解雇，员工能拿到赔偿金吗？
公司在持续用工两年半多的同时却与陈大勇先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期并四次延长了试用期，最终直至陈大勇解约时，公司仍然向陈大勇发出的是试用期辞退...
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试用期半年，五个月后被单位辞退，并给了1
现实中，有些单位在规定的试用期内无法决定是否给员工转正，便采取延长试用期的做法，希望进一步考察试用期员工，以便后面可以做出最终的录用决定。这种做法是不合规的，如果允许单位这么操作，...
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试用期结束前，公司说“因表现欠佳”又延长了2个月，真的可以吗？
《劳动合同法》第三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形，即企业能够证明员工在试用期内不符合录用条件的，能证明试用期员工严重违反规章制度等等，可以解除劳动合同。关于是否需要支付...
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现在是试用期,所以我想知道试用期被辞退概率可能性有多大啊?
我最近准备去公司工作了，现在是 试用期，我怕被辞退，所以我想知道试用期被辞退概率可能性有多大啊，求解啊 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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公司延长试用期合法吗？
延长试用期于法无据。但试用期满后很短时间就辞退，只要把试用期内的工资结清就好，赔偿问题可能性不大。
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“我在试用期最后一天被辞退了”
“试用期结束就辞退”这样的企业如果确实是因为员工不符合录用条件，也需要出具书面说明，而不是口头说辞退就辞退的。如果是企业的套路，这种没有格局的企业不去也罢。正好也是作为劳动者对于...
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试用期内被无故辞退怎么处理
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
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有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
如果人事仅仅以口头的形式告知员工试用期工作能力不符合岗位要求，但缺乏明确的考核，公司是拿不出对应的证据资料的，这种辞退是不合法的。 试用期没过会提前告知吗 员工在试用期内被解雇、辞退，是可以不提前通知的。 如果公司发现员工不合格或不能胜任工作，可以立即终止劳动关系。但是需要提供相应的证据资料，“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”。具体可以参照《劳动合同法》第39条规定。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话
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试用期内认为不合格,逾期辞退也违法
延长试用期是多次约定试用期还是变更劳动合同[J];石油人力资源;2018年06期 5 谢炳城;单位不可随意解雇试用期员工[J];农村百事通;2018年24期 6 黄昕恺;劳动合同试用期法律问题研究[J];法制博览;...
延长试用期暗示辞退
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