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  • 延长试用期是暗示劝退么

    【法律分析 】 不是劝退而且一种继续观察 的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 动合同期限三个月以 概特 上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个 来自 月。

  • 延长试用期是暗示劝退吗?

    延长试配数用期不是劝退，而是 违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却延长试用期的，那就是违法的。

  • 延长试用期是暗示劝退么

    不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 延长试用期是暗示劝退么

    不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上...

  • 延长试用期暗示劝退

    法律快车网“延长试用期暗示劝退”法律咨询专题：关于延长试用期 最佳答案：不合法；如果第一份合同只约定试用期，依法就视为没有试用期，约定的期限是合同期限。

  • 延长试用期是劝退吗

    一、延长试用期是劝退吗 延长试用期不等于辞退。我们得遵守法律规定，同一家公司和同一个人只能有一个试用期。如果试用时间到了，但老板还想多用你几个月，这就有点不对劲儿。不过，如果是签了...

  • 延长试用期是劝退吗

    一、延长试用期是劝退吗 延长试用期不等于辞退。我们得遵守法律规定，同一家公司和同一个人只能有一个试用期。如果试用时间到了，但老板还想多用你几个月，这就有点不对劲儿。不过，如果是签了...

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    延长试用期不是劝退，而是违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却延长试用期的，那就是违法的。法律依据...

  • 延长试用期是劝退吗

    延长试用期是劝退吗 不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国 劳动合同法》第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的...

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