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延长试用期是暗示劝退么
【法律分析 】 不是劝退而且一种继续观察 的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。 动合同期限三个月以 概特 上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动 合同期限一年以上不满三年的,试 用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳 动合同,试用期不得超过六个 来自 月。
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延长试用期是暗示劝退吗?
延长试配数用期不是劝退,而是 违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却延长试用期的,那就是违法的。
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延长试用期是暗示劝退么
不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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延长试用期是暗示劝退么
不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上...
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延长试用期暗示劝退
法律快车网“延长试用期暗示劝退”法律咨询专题:关于延长试用期 最佳答案:不合法;如果第一份合同只约定试用期,依法就视为没有试用期,约定的期限是合同期限。
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延长试用期是劝退吗
一、延长试用期是劝退吗 延长试用期不等于辞退。我们得遵守法律规定,同一家公司和同一个人只能有一个试用期。如果试用时间到了,但老板还想多用你几个月,这就有点不对劲儿。不过,如果是签了...
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延长试用期是劝退吗
一、延长试用期是劝退吗 延长试用期不等于辞退。我们得遵守法律规定,同一家公司和同一个人只能有一个试用期。如果试用时间到了,但老板还想多用你几个月,这就有点不对劲儿。不过,如果是签了...
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延长试用期是劝退吗
延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却延长试用期的,那就是违法的。法律依据...
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延长试用期是劝退吗
延长试用期是劝退吗 不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国 劳动合同法》第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的...
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