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【普法强基】3个月试用期满后又加3个月，延长试用期后公司辞退员工，法院怎么判？
公司和员工协商，延长试用期至6个月 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还...
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延长试用期是劝退吗
延长 试用期 是劝退吗 延长试用期不是劝退，而是继续观察。试用期一般一个月到三个月，在用人单位和 劳动者 双方同意的情况下，试用期可以延长，具体延长时间需要协商，但是不得违反试用期的...
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延长试用期是委婉的劝退吗
我的问题是，上家公司在我不知情的情况下要延长我试用期，结果第五个月才告诉我，后来我没同意，辞职了，但是第四五个月给我发的试用期工资，我是不是可以跟公司理论要转正的工资 工作纠纷：...
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延长试用期是劝退吗
延长 试用期 是劝退吗 用人单位延长试用期不是劝退。根据法律规定，同一用人单位与同一 劳动者 只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却超过法定的限制延长...
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延长试用期是暗示劝退么
不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 试用期要不要签合同? 试用期是要签合同的。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。这种做法是违反法律规定的。
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延长试用期是暗示劝退么
不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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延长试用期是暗示劝退么
延长试用期不是暗示劝退。延长试用期不是劝退，而是违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却超过法定的限制延长试用期的，那就是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
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延长试用期是暗示劝退么
延长试用期不是劝退，而是继续观察。试用期一般一个月到三个月，在用人单位和劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长，具体延长时间需要协商，但是不得违反试用期的最长期限。
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延长试用期是暗示劝退么
不是。根据查询相关公开信息显示，延长试用期不是 360问答 劝退，而是继续观察，试用期一 般一个月到三个月，在用人单位和 劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长，具体中如枝延长时间需要协商，但是橡指不得违反试用期的最长期限。
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