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  • 每个月发工资都会拖10天这样合法吗？律师普法

    专业问答 每个月都8-10天发工资算不算违法？关于公司延迟发工资，例如：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《*省工资支付规定》的期限，延期支付.

  • 工厂延迟8天发上个月工资，违法吗？

    推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政...

  • 你好，企业早已延迟时间10天没有发工资，我规定辞职，可是企业以自己单方消除劳动合同书会导致损害为由，扣留一个半月薪水，应当怎么处理？

    1、被解除的劳动 合同 是依法成立的有效的劳动合同

  • 公司请假延迟发工资合法吗

    单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么旷工一天公司推迟20天发工资合法吗？这样违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话...

  • 单位延迟几天发工资算拖欠工资

    需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。这又分两种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁...

  • 您好，工资延迟15天发是合理的吗，违法吗

    所以很难就此推断用人单位违法。由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。【法律依据】《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下...

延迟10天发工资违法吗

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