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  • 我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗

    只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条...

  • 工厂推迟五天发工资合法吗

    工厂延迟发工资是违法行为。您可以采取与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在选择具体方式时，请您务必考虑证据的充分性、时间成本以及个人权益的保障情况。工厂推迟发工资的情况需根据具体情况处理。

  • 总是推迟几天发工资合法吗

    根据我国相关法律法规，倘若企业未能如期履行发薪义务，将被视为存在违法行为。关于薪酬发放期限，用人单位需与劳动者进行严格的约定明确。若期间涉及到法定节假日或休息日，应相应地调整至最近的工作日进行支付。然而，如果用人单位违反了国家相关规定，拖欠或未足额支付员工的劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等款项，那么劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政部门将会依据法律法规对此类事件进行严肃处理。通常情况下，如果对工

  • 公司发工资推迟了一天是不是违法

    法律分析：不是，根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用...

  • 公司压10天工资，这个情况合法吗？

    你好，不合法，可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； ...

  • 公司按合同每个月都推迟几天发工资算不算违法

    （1）不算违法。 （2）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日神迅山，则应昌慧提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工...

  • 我所在的工厂每个月都会延迟4到5天发工资，已经两年都是这样了，请问这样违法吗

    我所在的工厂每个月都会延迟4到5天发工资...

  • 在吗 我旷工两天现在他们延迟我两天发工资， 还说背后有势力 我们告他也没用

    用人单位因劳动者旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...

延迟10天发工资违法吗

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