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  • 2400底薪加班怎么算

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...

  • 2400底薪平时加班按1.5倍怎么算

    不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小...

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    通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

  • 底薪2400加班费怎么算

    底薪2400加班费怎么算劳动者一个月工作30天属于用人单位违反《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的加班工资的计算需要根据其加班的情况进行核算，包含平时加班、...

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    2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷21.75×150%；4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

  • 2400底薪平时加班按1.5倍怎么算

    不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小...

  • 底薪2400加班1:1怎么算

    底薪2400加班1:1怎么算

  • 我的底薪工资是2400元,我的加班工资怎么算

    一朋友底薪3500元，那怎么来计算他的平时加班工资工作日和休息日加班费不同，如工作日延长时间约60元；上海公司解除员需要提前通知吗单方面解除合同的，提前一个月通知员工并支付经济补偿金，或者支付经济补偿金和代通知金。上海员工要告我没签合同怎么补救，有哪些法...

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    你好底薪工资怎么算底薪2400，平时加班1.5周末2 法定节假日 3，倍这个怎么算我有点不明白 报告编号：NO.20200706* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题，【解决方案】*【具...

底薪2400加班2倍怎么算

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