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广东省育儿假工资发放规定探讨
女职工产假期间，用人单位应按其工资标准的90%发放工资福利待遇，并依法缴纳社会保险费。此外，用人单位还应排女职工在产假期间进行生育医疗费用的汇算，并确保女职工在产假期间享受工资福利待遇的无忧。
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广东省育儿假10天包括周末吗
广东省育儿假10天不包括周末。具体如下： 1、育儿假通常不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末； 2、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定； 3、育儿假与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
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东莞富强电子有限公司育儿假规定违反广东省育儿假政策
广东省育儿假政策2021年12月份出台，规定在子女三周岁以内的父母每年各享有10日育儿假。 东莞富强电子有限公司迫于员工的压力，一年后2022年11月28日终于公布了育儿假，但育儿假必须是2021年12月1日以后出生的小孩才可以享受（出台人事管理办法不说明，实际不允许），这种规定经咨询东莞社保客服热线属于违反规定的行为，咨询东坑社保客服却说政策没有明确说明到底要2021年12月份前还是后执行,请政府对政策予以明确并督促公司严格按照政策执
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育儿假、护理假期间工资怎么算？刚刚，广东公布具体实施细则！
广东省人大常委会2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，广东省人力资源社会保障厅、省卫生健康委出台具体实施细则，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。
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广东梅州育儿假多少天？
新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。 ▶条例明确，要推动建立普惠托育服务体系。 鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。
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广东：子女三周岁以内 父母每年各享受10天育儿假
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确父母年满六十周岁，用人单位应当给予其独生子女每年五日的护理假;父母患病住院治疗的，给予其独生子女每年累计不超过十五日的护理假。 条例还规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妇再婚后可以生育三个子女。
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广东申请增育儿假
陈元胜接受本报专访时透露，广东正向国家申请增加育儿假。记者莫伟浓摄广东省卫计委主任陈元胜披露二孩给医院带来的压力能承受吗？儿科医生正在流失吗？“黄牛号”有办法解决吗？晚婚晚育假取消...
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广东省育儿假政策有哪些？
1.条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
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定了！广东新增10天育儿假！
12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确 新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系 等内容，自决定公布...
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