我是在厦门一家公司的电焊工，我们的基本工资是1400，工伤了几个月不能工作了。公司只给我基本工资。这合法吗？

出院后病假工资，可低于原工资 你好，工伤接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议到劳动监察大队反映情况。您好：如果老板违约，您可以考虑以下步骤来维护自己的利益： 1. 收集证据：保留与违约相...

加班费按基本工资算还是实际工资

加班费按基本工资算还是实际工资 4.2分 4下载 2,676阅读 2 加班费按基本工资算还是实际工资 4.6分 4下载 420阅读 3 加班费按基本工资计算合理吗？4.0分 0下载 138阅读 4 计算加班费是按基本工资...

2018年广东事业单位基本工资标准规定

以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当. 事业单位工资标准表套改表...

算基本工资算加班费合法么？律师普法

按基本 工资 计算 加班费 不合理，根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的， 用人单位 应当按照下列标准支付高于 劳动者...

我们的工资是由基本工资和考核工资组成，考核工资1400元，加班费按2350元计算合法吗

我们的工资由基本工资和考核工资组成，其中基本工资2350元，考核工资1400元，加班工资按2350元计算。合法吗...

说好的按标准工时计算工资，怎么成了每月只休三天？

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确工时计算方式、基本工资数额及加班费计算基数，全面保障自身合法权益。用人单位在确定实行标准工时制的情况下，应严格按照该制度安排员工工休时间，不应偷换概念，侵犯劳动者合法权益。（文中...

我们公司基本工资是1400元，现在公司规定，该工资跟绩效考核挂钩，如果没完成分配下来的任务，就将该笔工资做相应扣除，请问合法吗

我们公司基本工资是1400元，现在公司规定，该工资跟绩效考核挂钩，如果没完成分配下来的任务，就将该笔工资做相应扣除，请问合法吗 以上问题提供电话解答律师 杨旭 主办律师 咨询我 许昕 主任...

最低工资标准上调成1500 公司还按1400发基本工资 加班按1500计合法吗

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司明确规定员工工资为2500、1400固定工资，1100考核工资。这合法吗。

公司明确规定员工工资为2500、1400固定工资，1100考核工资。这合法吗。

工作。实习期间的基本工资是1400元。这种行为合法吗？

我在广州工作。实习期间的基本工资是1400元。这种行为合法吗？