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  • 年薪制什么概念，是指到年底才发工资而不按月发放了吗？

    年薪制就是不按月计算工资，按年计算，一年一次性发放一定数量的薪酬，不一定非要在年底发，反正就发一次，在什么时间发是具体公司具体定。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营...

  • 年薪制薪水如何发放

    年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制...实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

  • 约定年薪制的工资怎么发放？360问答

    目前有很多劳 动者对年薪制的模式存在重大误解，有部分劳动者甚至认为年薪制可以年底才一次性发放工资，这是完 全错误的，年薪制也一样必须按月支付工资，经过折算足额发放，另外，年薪制 的工资可以约定一小部分年底发放或者终止劳...

  • 年薪制工资如何发放的？嘉兴仁和会计培训学校

    基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，增加金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年...

  • 年薪制，但是没满意一年，工资怎么发放

    和公司签了三年合同，年薪十万，每个月按7000发放，剩余到年底补齐。现工作7个月，感觉不太适应公司的模式，欲辞职，我是否能得到按一年10万计算的工资，即每个月少发放的1333元，7个月总共9300...

  • 年薪制薪水如何发放？

    年薪制一般适用于高管，一般公司的做法是平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。比如某位总监一年100万元，其中他每月固定薪水是5万，一年内发了60万，其余的40万在年底以分红，奖金之类的形式发放。

  • 和公司签订合同是依照15个月薪酬发放的年薪制，例如年薪是12万，每个月发放8000那最终3个月的薪酬怎样算呢？

    和公司签订合同是依照15个月薪酬发放的年薪制，例如年薪是12万，每个月发放8000那最终3个月的薪酬怎样算呢？这种情况下，在工作不满一年时，如果合同中没具体约定处理方式，一般比较难要回来...

  • 公司推行年薪制如何发放工资

    一、公司推行年薪制如何发放工资?推行年薪制的，公司理应每月预付款薪水，年尾清算，依据劳动合同法，薪水的结算周期时间不宜超出一个月，年薪制都不除外。依据《上海市工资支付暂行办法》的要求：“推行年薪制的，公司理应每月预付款...

年薪制的发放方式

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