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  • 年薪和月薪有什么区别？

    年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。

  • 简述经营者年薪制的概念、特点、对象和范围

    中华考试网提供:简述经营者年薪制的概念、特点、对象和范围；人力资源管理师考试试题及答案问答题 简述经营者年薪制的概念、特点、对象和范围，年薪的支付形式与构成，掌握基本年薪和效益年薪的确定、经营者年薪的支付与列支渠道、风险抵押金的确定方法。参考答案：(1)经营者年薪制：1)经营者年...

  • 建立适合国有企业特点的经营者年薪制

    【摘要】：<正>一、我国国有企业实行经营者年薪制的必要性 年薪制目前在我国尚属新生事物,但它的出现并不是偶然的,可以说是国有企业改革深入和市场经济发展的必然趋势.1、从国内来看,长期以来国有企业经营者收入偏低严重...

  • 年薪制范文10篇

    单位年薪制的现状与战略 前言 年薪制是国际上比较通行的一种高级管理人员收入分配的制度安排，目前国内一些股权多元化的公司制企业也大多实行年薪制，一般采取的做法是依据企业的效益及相关...

  • 年薪与年收入有差别吗？以职务、资质和业绩三维度核定年薪标准

    年薪制模式下的年薪是以年度为单位确定的报酬，并视企业的年度经营状况和个人业绩表现发放。年薪制一般有以下几个特点：一是年薪总额在年初就确定，同时明确全年的目标责任；二是年薪中要有50%-...

  • 公司员工薪酬制度(必备8篇）

    二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪...

  • 年薪制没做满一年工资怎么算

    它又有本身的特点，主要是内容专业性强，这一点必须了解，否则你的工作专报是无法写好的。如何去除交强险贴纸？去除贴纸有妙招去除贴纸方法：1、风油精可以去药店里买一瓶风油精，找一条...

年薪制的优缺点

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