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  • 年薪制

    以年薪制和员工持股计划作为“点激励”和“面激励”的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点。3.Bot...

  • 年薪和月薪有什么区别

    1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。

  • 年薪制适用哪些人员,普通员工能不能适用年薪制,谢谢!

    1、年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

  • 年薪制工资包含哪些?深度解读

    这些人具有这样的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。所以,若是招聘的职位或是公司是年薪制,那么相信其发展前景一定会不错。

  • 年薪制员工加班可以调休吗,一般是怎样处理的呢

    有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。因此,月薪制职工星期六上班是否有加班费,要看星期六是否属...

  • 年薪制的特点包括()无忧题库

    年薪制的特点包括()。适用于特定的对象,支付周期较短,收入存在一定的风险,完全与企业经营状况挂钩...

  • 年薪制工资包含哪些?国家规定年薪包括哪些

    这些人具有这样的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。所以,若是招聘的职位或是公司是年薪制,那么相信其发展前景一定会不错。

  • 分类制薪酬体系利弊分析

    1、年薪制薪酬体系

  • 新年薪制

    笔者介绍了当前高校分配领域内出现的三种新的薪酬改革举措———宽带薪酬、延期分派制、年薪制。这些新的薪酬改革措施体现了分配理念的时代性、分配原则内外兼顾和分配制度的个性化特点,表明现 ...

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