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  • 年薪制的优缺点

    2、年薪制的缺点 “年薪制”的缺陷主要表现在: 1)年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组 ...

  • 年薪制六个问题

    六、年薪制的优缺点 1、年薪制的优点 1〕年薪制可以充分表达经营者的劳动特点。因此，企 业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相 应确定与其奉献相称的年度和长期报酬水平以及...

  • 年薪制的优缺点

    2、年薪制的缺点 “年薪制”的缺陷主要表现在: 1)年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司...

  • 绩效薪酬管理体系的优缺点分析

    企业实施绩效工资制的优缺点是什么1、优点将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。...形式有计件(工时)工资制、佣金制、年薪制等等。...

  • 年薪制有哪些优缺点

    年薪制的优点：首先在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。此外，年薪薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度。最后年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

  • 年薪制的利弊分析

    其三，年薪制的 核心是把经营者的 为克服月薪制的缺点，调动经营管理者的积极性，近年来，在少数国 有控股公司中进行了年薪制、有补贴地售股和股票期权 等灵活激励方式的 试点。列如，上海申华...

  • 年薪制的优缺点

    （1）年薪制的优势主要在于：①年薪制在设置上比较灵活。②有利于在责任，风险和收入对等的基础上加大激励力度；③年薪制可以把年薪收人的一部分直接转化为股权激励形式。（2）年薪制的局限性...

  • 简述年薪制薪酬模式的优缺点

    简述年薪制薪酬模式的优缺点的正确答案和题目解析 模式优点：第一，薪酬与公司的整体效益直接挂钩，将公司的发展与个人的回报捆绑起来，充分激励核心管理人员对公司的发展负责。第二，将掌握...

  • 年薪制

    优缺点 1、年薪制的优点 1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。...

  • 年薪制的优点有哪些，年薪制的缺点有哪些？

    二、年薪制的缺点有哪些 “年薪制”的缺陷主要表现在: 1）年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、...

年薪制的优缺点

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