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薪酬制度
年薪制对国企普遍存在的“ 59岁现象 ”有一定程度上的抑制作用。年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。体现为：第一，高级管理人员年薪最高多少，最低多少为合理，无客观标准。我国是低收入的发展中...
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事业单位推行年薪制并非哗众取宠
当然，并非所有事业单位都适合推行年薪制。在注重推行高层次人才年薪制的同时，更要结合自身业务特点注重对人才的培养。在既定导向之下，事业单位需要在高层次人才评价标准，培养体系以及职称、社...
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年薪制人员管理办法
第五条高层管理者年薪是由基本年薪和业绩收入构成。第六条高层管理者基本年薪主要根据公司经营规模，经营难度，行业特点等因素，并考虑本地区和本公司职工平均工资收入水平合理确定。 ...
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年薪制
医生的收入必须体现医疗服务的职业特点，体现临床医疗的特殊性 医生目前即便是好几十万的收入，也未见得可与能分房的公务员相比。中央机关司局级干部在三环附近辖下单位的土地上合作盖房，分一套160多平米的经适房，（我的同学正如此）相当于1500万以上，医生多高的工资能赶上？社会平均水平的0.5倍能算合适的待遇？最懂...
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院长年薪制的思考与探索
院长年薪制作为管理工具，公立医院可以用，民营医院也可以用，大体上可以分为以下三类。一是政府主导型，特点是注重公益。地方政府直接举办的公立医院一般采用这种管理模式。政府根据区域卫生规...
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实行年薪制:需理顺几个方面的关系
风险性是年薪制的主要特点。目前,年薪制在我国呼之难出,主要是几个方面的关系必须加以理顺。一是要改变政府与企业的管理和行政隶属关系,加快进行企业中国期刊全文数据库 前30条 1 李希琨; ...
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薪酬制度的分类
缺点是助长论资排辈的风气，不利于调动员工的主动性。六、对年薪制的评价 年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力...
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年薪制走进事业单位
权、搞活”的基本思路，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度。《意见》提出改革应遵循的原则是：按劳分配与按生产...
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年薪制方案设计要点
目前很多企业实行岗位效益年薪制。岗位效益年薪制主要依据企业规模、行业特点、经营管理难度以及经营业绩来确定经营者年度收入的一种分配形式。它的构成包括基本年薪和效益年薪两个部分。其中...
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