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五种常见的薪酬体系优缺点对比
...定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件（工时）工资制、佣金制、年薪制等等。绩效工资制适用于生产工人、管理人员、销...
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什么岗位适合年薪制，什么岗位适合月薪制，为什么会有这样不同的薪酬制度？
不过需要明白，年薪制也存在一些缺点，主要表现在： 1、年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。
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年薪制的优点和缺点
“年薪制”的缺点具体表现在: 1)年薪制没法激发经营人的长期性个人行为。企业高級管理者常常必须单独地就企业的运营管理及其将来发展战略规划等问题开展管理决策，例如企业购并、公司重新组...
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常见薪酬制度及其优缺点分析
摘要：本文将介绍几种常见的薪酬制度，包括计件制、计时制、绩效工资 制、年薪制和股权激励制，分析其优缺点，并提出适用情况和改进建议。1.计件制 计件制是按照完成的工作量来计算工资的一种...
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劳动合同签最低工资标准合法吗,工资由哪些组成,年薪制的优缺点，工资由哪些组成，延长劳动时间的工资怎样支付？什么是无故克扣工资，什么情况下用人单位可以代扣工资？
劳动合同签最低工资标准合法吗,工资由哪些组成,年薪制的优缺点，工资由哪些组成，延长劳动时间的工资怎样支付？什么是无故克扣工资，什么情况下用人单位可以代扣工资？年薪制的优点和缺点有哪些 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点...
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年薪制和月薪制有什么区别
年薪制和月薪制有什么区别年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了...
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采购方式及其各自优缺点
采购方式及其各自优缺点所谓采购方式是指企业在采购中运用的方法和形式的总称。从企业采购的实践来看，经 常采用的采购方式主要有招标采购和非招标采购两种。一招标采购招标采购是由需方提出...
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员工要稳收入，企业要高绩效，如何平衡薪酬模式？
...个体，抑制企业整体活力。例如：目前我国国有企业推行的企业负责人薪酬，采用基本年薪+绩效年薪+任期激励的三元结构薪酬，就是补模式型平衡模式。3、重统筹型平衡模式基于调和型薪酬模式，重...
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年薪制和月薪制有什么区别
年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定 的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，...
年薪制与月薪制相比较各自的优缺点
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