-
公司今年7月经济性裁员。双薪和年终奖只是去年的，这样对吗！
请问，公司今年7月经济性裁员。现请教：公司去年有发年终双薪和年终奖，现公司计算补偿金平均工资基数时，只是将去年双薪和年终奖的一半算入总工资额再除以12月这样算平均工资，说是，双薪和.
-
贪玩蓝月发行方被曝大规模裁员 员工：年终奖和双薪已经确定不予发放
该员工透露：“九月份开始取消了下午茶，没有任何通知，这两个月陆续在裁员，今年的年终奖和双薪已经确定不予发放。据报道，有一位贪玩游戏运营人员也证实了上述裁员信息的真实性，他还表示，贪...
-
A，公司裁员以前有赔年底双薪，现在公司裁员不赔双薪了，人还在公司，没签字
A，公司 裁员以前有赔年底双薪，现在公司裁员不赔双薪了，人还在公司，没签字，请问能要得到吗 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协...
-
公司裁员，说的是年底双薪。现在因为公司原因，被裁员，公司还应该给我每一年1个月工资的补偿？
公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 合同 的...
-
两年前单位裁员，被斥退回家，拿了22个月的失业金！如今失业金拿完了！又没安排我工作
企业减薪裁员，公务员呢？公务员裁员 1.77万人浏览看完还有疑问？点击 我要提问 获取律师解答 10秒前 vg8e****dfemkl 提交了咨询服务1秒前 5ojc****9brzjg 提交了咨询服务...
-
公司年前最后一天裁员，只给赔偿不发年终奖怎么办，其他员工都有年终奖
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就...
-
流利说连夜暴涨105% 1月传出大裁员、补偿N+1+双薪方案
原标题：流利说连夜暴涨105%1月传出大裁员、补偿N+1+双薪方案 来源：TechWeb.com.cn 【TechWeb】2月5日，流利说继盘中大涨33%后，盘后涨超64%，收报4.20美元，交易额达到惊人的1622.54万美元，...
-
你好，公司裁员赔偿算平均工资的时候，年底双薪可以计算在内吗？
未成年时签的合同，如果约定自当事人成年时生效的，则成年后有效；如果该合同没有附期限，在符合当事人的民事行为能力的情况下，合同有效；不符合当事人的民事行为能力的， 之前我有个朋友是...
-
公司裁员，公司说年底双薪是提前支付的补偿金，解除劳动合同不予赔偿，合法吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起 劳动争议 仲裁 仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
-
公司由原来的双薪改成预付经济补偿金合法吗？公司裁员会怎样补偿？
公司将原来的双薪改为预付经济补偿是否合法？公司将如何补偿 裁员？经济性裁员的经济 补偿金 的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司裁...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
