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离职后已休年假怎么算
1、什么时候可以休年休假？ 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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离职时未休年假怎么算？法律资讯
应当接照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付末休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付末休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度己安排年休假天数 小律提醒： 对应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。如果职工离职时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律适用：《企业职工带薪年休假
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辞职时，没休完的年假怎么办？
...原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。
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以案释法｜员工离职时年假未休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。（记者 曾建兵 通讯员 陈美梅）
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【提示】离职时，当年度的年休假还未休完，怎么办？
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。【法筑和谐律动静安】 静安区司法局在线平台 旨在发布各类法治动态，关注法治热点，传播法治文化，弘扬法治精神。 喜欢此内容的人还喜欢 原标题：《【提示】离职时，当年度的年休假还未休完，怎么办？》...
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提出离职后，公司让我假期前走人，怎么办？调休和年假都没休完！
年假 一般是按照3倍 工资 折算。大方的企业也就算了，我记得我当初2010年之前待过的2家外企，都是在离职时按照3倍工资折算成钱给你。而且即使不离职，你也可以在年底之后领到上年度没有休完年假的3倍工资，这好的有点让人匪夷所思。我看我的一个领导，休假比我多多了，这家伙居然15天年假在系统里只显示休了1天，所以他每年元旦后，都能额外领到14*3=42个工作日折合2个月的假期补偿工资。当然，外企也越来越不大方了，高于中国劳动...
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离职员工未休完的年假怎么办？
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回. 会计社区官方微信公众号：中国会计网。
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员工离职，未休年休假补偿如何算？
要求公司支付2019年5天、2020年10天、2021年2天共17天年休假工资15006.9元（9600元÷21.75天×17天×2倍）。庭审中，公司认为：徐某2019年7月1日入职，2020年7月1日起开始享受年休假；徐某工龄未满10年，其年休假标准为5天；合同约定工资为2010元，徐某的年休假工资应当以2010元为基数计算。 仲裁庭查明，截至2021年3月，徐某社会保险累计缴费110个月，在入职公司前，存在其他单位为其连续缴费满12
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员工离职，未休年休假补偿如何算
内容提示：员工离职，未休年休假补偿如何算【案例简介】张某大学毕业后在一家公司工作了 11 年多至 2009 年 3月 31 日。当年 4 月 1 日 跳槽进入 A 公司担任项目 经理一职，双方签订了为期三年...
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